加强求职培训、推动云端招聘……江西财大三招为就业工作纾困

         “同学们私下里说感受到了‘保姆级’的就业服务。”4月初，参加由江西省委书记刘奇主持召开的稳就业惠民生工作座谈会时，江西财经大学学生巫钰婕如此评价学校的就业工作。

　　江西财大的招生、就业与人才培养工作，长期以来一直有口皆碑。然而，受疫情影响，今年的就业工作让全国各高校感受到压力。对此，江西财大连出三招纾困破局：写信、培训、云招聘。

　　书记校长联名致信校友

　　新春伊始，新冠肺炎疫情发生。春招“撞”上了疫情，怎么办？

　　“不能等疫情结束后再开展就业工作。我们要主动联系用人单位，在线发布信息，让学生线上投递求职简历。”江西财大党委书记王乔说。

　　与此同时，学校使出了关键一招。

　　“病毒无情，校友有爱，希望在我们共同努力下，学弟学妹能顺利就业，企业能觅得满意人才，实现企校双赢。”3月份，王乔与校长卢福财联名写信向校友求助。

　　“北京校友已经准备好了，为母校出份力！”“深圳校友会已群发到各大校友群。”……各地江西财大校友迅速作出了回应。

　　这不是学校首次为破解就业困局致信校友。

　　2009年3月，面对当时全球金融危机带来的就业寒流，时任校长王乔首次写信广邀校友企业来校招聘。11年过去，学校的求援再次得到了校友们的热烈响应。江西财大1984级校友、中企思智库企业家理事会主席团主席于彦忠，广泛联络4000多家会员单位和海内外校友与母校联合举办直播活动，发布143家用人企业的1362个岗位招聘信息。

　　学生求职，老师受训

　　随着校友的支持接踵而至，新的问题又来了。

　　江西财大2012届校友张怡现任上海璋湃企业咨询管理公司总经理，她收到来自母校的30份求职简历后，经过筛查，仅有一名本科生、一名研究生获面试资格。在她看来，求职意向不明确、格式不规范等是学弟学妹们简历中普遍存在的问题。

　　通过查看全校未就业学生的简历，江西财大大学生职业发展促进中心的工作人员们发现，不达标简历大多来自考研不理想转而仓促求职的学生。求职竞争激烈，如何帮这些学生快速提高求职技巧？

　　对此，大学生职业发展促进中心有的放矢，专门在线对全校近80名就业指导老师及各学院就业工作专职人员进行培训，以“学习+案例督导+一对一简历诊断”方式，使其尽快掌握简历修改指导方法，再由他们指导需要帮助的学生修改简历，向学生传授求职技巧。

　　“云招聘”成为常态

　　新形势下，转入“云端”已成为江西财大就业工作的常态。

　　“未来，一个城市一定有朵‘云’，一个行业一定有朵‘云’。”江西财大校友、京东集团副总裁杜正平应邀直播时，建议学弟学妹们因势而谋，就业、择业时关注来自“云端”的信息。

　　“‘云招聘’对企业和应聘者，既人性化又高效率。”在江西财大大学生职业发展促进中心主任王玉杰看来，“疫情改变着企业管理模式和人们行为方式。线上场景将全面爆发，‘云招聘’恰恰顺应了这一趋势。”

　　随着疫情防控形势持续向好，江西财大的就业工作也在“云端”有序推进。如今，仅各地校友为母校提供的岗位就已超过今年求职的毕业生人数。