山东：打破成长“天花板” 让技能人才“名利双收”

       “评价激励是人才成长的不竭动力。我省坚持以实绩定待遇、评奖励，打破人才成长瓶颈和‘天花板’，让技能人才能够受尊重、得实惠，实现‘名利双收’。”在3月25日上午召开的山东省政府新闻发布会上，山东省人力资源和社会保障厅副厅长潘文勇说。

　　近年来，山东省不断深化技能人才培养、评价、使用、激励改革，打破其成长“天花板”，锻造了大批符合新质生产力发展要求的高素质技能人才，让技能人才真正实现“名利双收”。

　　据统计，截至2023年底，山东省技能人才总量1494万人，居全国前列；技工院校215所、在校生45万人，分别位居全国第一位、第二位。2023年，全省新增高技能人才31.8万人，同比增长45%，完成任务指标的212%。

　　其中，高技能人才总量突破400万人，现有中华技能大奖获得者22人，享受国务院政府特殊津贴技能人才70人，全国技术能手695人，齐鲁首席技师2102人，山东省技术能手3599人，高技能人才、高技能领军人才总量位居全国前列。

　　据了解，针对技能人才群体，山东省创新评价制度，在全国率先开展企业技能人才自主评价，完善“新八级工”职业技能等级制度，创新开展技能岗位“人人持证”工程，全省评聘首席技师12人，特级技师280人；创新使用制度，建设高技能领军人才信息库，组建“技师+工程师”团队，鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪；创新激励制度，为759位高技能人才发放“山东惠才卡”，享受住房保障、子女就学、职称评聘等29项服务。

　　2023年底，人社部与山东省政府签署《共建“技能山东”框架协议》（以下简称《框架协议》），这是该省首个以技能为主题的部省协议。《框架协议》提出，支持并指导山东围绕新旧动能转换综合试验区建设，在技能人才培养、评价体系建设等方面探索创新政策措施。山东省将促进技能人才培养与产业发展深度融合，健全终身职业技能培训制度，优化技能人才评价、激励机制，推进职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等评价改革工作，推动职业技能等级证书国际化，不断探索创新人才培养新模式。

　　在潘文勇看来，《框架协议》为山东高技能人才培育工作提供了有利契机和广阔空间，“我们将聚焦高技能人才培养，更好激发产业工人的智慧和力量，为加快形成新质生产力，促进山东经济社会高质量发展提供更多人才支撑和技能保障”。