发朋友圈羡慕他人按时发工资被开除？ 律师：公司违法

       4月21日，河南一网友称自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”竟被公司一起开除。此事经媒体报道后引发网友热议，呼吁劳动监察部门整改乱象。4月22日，当地人社部门发布通报，已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。那么，公司的做法涉及哪些违法行为，劳动者遇到此类问题该如何维权呢？就相关法律问题，扬子晚报记者采访了律师。

　　发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”

　　发布和评论的员工都被开除
　　4月21日，河南商丘网友张女士爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除。张女士表示，20日早上，因为朋友给她打电话聊起发工资的事情，随后她就发了一条朋友圈感慨，内容为“我真羡慕人家按时发工资”。让她没想到的是，当天下午她就被公司康宁医养中心开除了，而另一个同事因为在其朋友圈下评论“我也羡慕”，也被开除了。

　　张女士发布的照片显示，康宁医养中心开除通报内容为：因两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。

　　据都市时报《奇点财经》报道，康宁医养中心相关工作人员在回应此事时表示，确实存在这样的事，拖欠一个月工资不发属于正常的公司运营，钱都在账户上没有返回来。工作人员告诉记者，张女士在朋友圈发的相关内容被领导看到，觉得员工没有集体性和凝聚力，而拖欠一个月工资也是正常现象。她还表示作为员工，不为公司着想，领导肯定不会用。

　　网友呼吁劳动监察部门整改乱象

　　相关部门回应已展开调查

　　此事经媒体报道后，迅速登上微博热搜，相关话题阅读量达5.6亿，讨论次数3.5万。很多网友呼吁当地劳动监察部门整改乱象，并表示应该保护劳动者的合法权益。

　　扬子晚报记者从天眼查APP看到，该医养保健服务公司成立于2017年，注册资本为500万元人民币，经营范围包括养老服务、机构养老服务、物业管理等。在自身风险提示中，该公司被法院列为限制高消费企业，还曾因未按时履行法律义务而被法院强制执行的两条高风险信息，被执行总金额约47.41 万元。另外，工商信息显示，该公司参保人数为0。

　　4月22日，当地劳动保障部门回应媒体称，4月21日下午已向涉事公司下发调查询问通知书，要求该公司在4月28日16时前提交所有员工的劳动合同以及社保缴纳情况，责令该公司限期整改赔偿，并予以行政处罚。

　　4月22日，睢县人民政府网站也发布了关于“睢县康梦园开除两名员工”的情况通报，称4月21日，针对网上反映睢县康梦园医养保健服务有限公司(原康宁医养中心)开除员工一事，睢县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。

　　律师：公司违法，须支付双倍赔偿金并补缴社保

　　北京市隆安律师事务所合伙人马玉珍律师告诉扬子晚报记者，该公司开除员工的行为是违法的。首先，两名员工的行为并不属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。另外，通过该公司的开除理由可以看出，它是以“严重违反用人单位的规章制度”来主张解除合同的，而这两名员工私下发朋友圈隐晦地吐槽并没有达到严重的程度。而且单位规章制度的制定要经过严格的程序，并告知劳动者本人，否则也是无效的。

　　这两名员工可以要求继续履行合同，也可以主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资；工作不满六个月支付半个月工资；满六个不满一年，支付一个月工资。违法解除劳动合同在此基础上双倍支付。

　　关于该公司认为“拖欠工资正常”的说法，马律师表示，如果因为疫情或者特殊原因，偶尔拖欠一个月尚可以理解，但该公司理所当然地认为合理显然是不负责任和违法的。根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门反映，如果经过劳动监察部门责令支付，用人单位仍不支付的，劳动者有权要求加付50%到100%的赔偿金。

　　对于该公司参保人数为零的情况，马律师认为是该公司的另一违法行为，说明公司根本就没有为员工依法交纳社保。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位以任何理由拒绝缴纳社保的，都是违法行为。《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。所以，这两名员工在申请劳动仲裁时，可以要求单位补交社保。公司若逾期还不补缴的，将被处罚款和加收滞纳金。