浙江杭州“云面试”收超10万份次简历

    “第一次这样面试，面试官好！我是今年的应届博士毕业生……”在有序推动复工复产的关键时期，浙江省杭州市用一场“杭向未来”高层次人才云聘会再次吹响了“聚天下英才共建杭州”的号角。8日，“云聘会”开启云面试环节。

　　据悉，云聘会是杭州市面向全球推出的“战疫引才、杭向未来”八大举措的重要组成部分，八大举措旨在为“抓防控、促发展”提供人才保障，进一步巩固发展最优人才生态。

　　云聘会为历年来浙江省规模最大、层次最高、覆盖面最广的网络人才招聘盛会，推出3万余个岗位，涵盖数字经济、生物医药、智能制造、医疗卫生等重点行业。截至3月7日，为参加云面试投递的简历已超10万份次，其中数字经济、生命健康领域简历投递量占70.3%，北上广深应聘者占1/4，其他省市区包括海外应聘者占1/2。

　　每日互动是国家级领军人才方毅创办的企业，在这次疫情中为杭州健康码提供了技术支持。公司人力资源负责人表示，“我们视频面试了一位前端同学，还面试了一位清华的硕士，沟通表达能力和形象都非常不错，前者对框架源码以及一些语法都有自己的理解并做出自我实现，后者可塑性很强，感谢云聘会帮我们连线了这么多的优质人才！云聘会给力！”

　　“没有上限！我们欢迎资深技术人才，也欢迎有潜力的新人参与网络安全生产开发等新项目”海康威视招聘负责人认为，除了热门的云计算、大数据、人工智能，受疫情影响，红外测温成像设备及红外芯片等方向，也成了招聘重点。

　　2020年开年以来，国科大杭州高等研究院筹建进入了关键期。“疫情却在这个节骨眼上发生，给我们的筹建工作带来不小的挑战。”国科大杭高院环境与健康研究院院长、中国科学院院士江桂斌认为，应势而生的“杭向未来”云聘会，为各大院校、企业等搭建了招聘桥梁。“通过云面试，已经有来自美国西南医学中心、新加坡南洋理工大学、浙江大学、南京大学等海内外一流高校的优秀人才，与我们达成明确的牵手意向，欢迎广大青年精英加盟我们的团队！”

　　动作迅速、求贤若渴的还有吉利控股，据招聘中心部长余作华介绍，吉利早已开始积极筹划云面试，目前集团已完成第一轮300人的筛选面试，本次聚焦的新能源、智能算法、高精地图和共享出行等方向，更偏向于自主研发的高端岗位，对专业技能要求较高，尽管如此，还是有40%的应聘者通过了初筛，“转化率甚至比线下还高，云上寻才的时代到来了。”

　　据悉，云聘会有别于一般线上发布、线上咨询的传统方式，杭州充分发挥人力资源机构作用，面向全球，将智联招聘、猎聘、丁香人才同时纳入云聘会平台，针对每个机构擅长的领域和细分人群，为企业和求职者搭建定位更为精准的线上专场。此外，三大平台为参会企业、应聘候选人做好线上操作培训，全程无忧、省力省心。

　　据猎聘相关负责人介绍，大数据技术在这次招聘中发挥了“精准匹配”的作用。比如，一个有10年工作经验的产品经理，来到杭州，是否有更好的发展呢？ 带着这样的憧憬，这位产品经理填写了简历，后台的大数据开始自动运转演算，并且给出了令人心动的推荐职位：“产品总监、高级产品经理，系统推荐的年薪都比现在高出30%以上”！