教师招考非儿戏，计分方式岂能随意修改？

       朝令夕改，操作不透明、不规范，不仅会损害考生的权益，更会有损于地方教育行政部门的权威和公信力。

　　教师招考，笔试、面试通过，体检也合格，却被通知落榜了。这剧情陡转的一幕，落在了小温身上。

　　近日，内蒙古乌兰察布市的教师招考，引发公众关注。据新京报报道，参加今年特岗教师招考的小温，在接连通过笔试、面试，体检合格后，却被当地教育局通知笔试成绩计算方式改变了，导致落选。而在乌兰察布市，和她有着相同遭遇的考生共有17人。

　　细究事情原委，导致小温等人落榜的直接原因系该市教育局8月25日突然补发通知，称本次考试成绩计算方式从笔试成绩乘以0.4加面试成绩乘以0.6，变成笔试成绩要除以1.5后再乘以0.4。而之所以突然发此通知，10月10日当地教育局回应，是接到自治区教育厅的电话通知，并没有相关文件下发。截至目前，内蒙古自治区教育厅并未就此作出回应。

　　因为当地教育局“朝令夕改”发出的一纸通知，本以为通过正规考试获得的教师工作，又莫名其妙地失去了，这恐怕难以令人接受。

　　当地教育局副局长的回应或许透露了其中“玄机”，据其所述，这是因为自治区教育厅统一下发通知，按照笔试面试4:6的比例招考，但问题在于，笔试招考是自治区统一的150分制，面试则由各旗县自主打分，因不满于一些地方面试成绩过高，因此有关领导在没有正式文件的背景下，就擅自通过电话口头传达的方式修改了此前的计分方式。

　　显然，如果这名副局长的话属实，这就是一起颇为典型的不遵守行政程序正义，凭个别领导一己好恶、“拍脑袋”，导致最后紧急调整，让考生埋单的事件。当然，事实真相到底如何，还需要当地教育部门的进一步解释。

　　无论是公务员考试抑或教师招考，作为面向社会的公开考试，有地方职能部门为之背书，本该是极具公信力的考试。在招考之前，就该严格、准确、上下统一地制定招考规则，将考试规则、计分方式公之于众，并照此严格执行。如果在考试结果已出的情况下，再修改计分规则，而且是无缘由、不加解释地修改规则，那无疑将会让相关部门的公信力大受折损。

　　而且，当地教育局发出这种直接影响多名考生前途的通知，也没有一个明确的文件依据，只是接到了“一通电话”，这在行政程序上是否合规？对此，当地有关部门宜尽早介入调查，把事情的来龙去脉调查清楚，以回应舆论质疑。

　　无论如何，临时修改教师招考成绩计算方法，对考生是不公平、不公正的，他们需要一个合理的解释、一个公正的处理结果。对此，当地有必要拿出直面质疑的态度和行动来，给考生一个明确说法。