“大国工匠湾区行”：力促高端制造企业与高技能人才深对接

      12月16日晚，由中央广播电视总台粤港澳大湾区总部与第一届全国技能大赛执委会共同主办的“大国工匠湾区行”活动顺利结束。

　　作为“高端制造与高技能人才”采访线路的重要节点，制造业重镇佛山给予了国赛选手们高规格礼遇：从定制人才VIP卡到企业颁发聘书，从大城工匠分享经验到总裁面对面。

　　此次活动不仅展现了大湾区企业在高质量发展过程中的新亮点，更让技能人才看到了在大湾区成长就业的巨大发展空间。

维尚、新宝等佛山多家企业向到访选手颁发聘书（央广网发）

　　数字化转型：

　　借力工业4.0与物联网

　　在佛山维尚家具制造有限公司（以下简称“维尚”）工业4.0生产线，木板的开料、切割、封边等工序基本都实现了自动化，而且每个部件都贴有二维码。数字化设计如何链接数字化制造，在这里得到了直观的呈现。

　　“贵公司对施工图深化设计的图纸规范是怎样的？用的什么软件？”参观完工业4.0生产线后，第一届全国技能大赛室内装饰设计项目选手、来自四川的贾国兵充满了好奇。

选手们在交流会现场踊跃提问。（央广网发）

　　“我们硬装、软装所有的系统都是自己做的。”据维尚人力资源副总经理叶玖荣介绍，维尚的前身是一家软件公司，从信息化过渡到如今的工业4.0，数字化转型的基因贯穿始终。

　　依托工业4.0生产线以及完备的系统，近两年维尚在全屋定制方面不断加码。“我们第一年整装做了1亿多，第二年翻到了6亿多。”叶玖荣表示，“2021年如果运行比较稳定的话，整装的增长我们也有足够的信心。”

　　同样在数字化转型赛道上，广东万和新电气股份有限公司（以下简称“万和电气”）选择了向华为、阿里等互联网企业“借力”。

　　“云计算、大数据等物联网技术，在企业发展中扮演着怎样的角色？”交流会上，第一届全国技能大赛云计算项目冠军陈新源问道。对此，万和电气信息管理部总监田群佟回应，“物联网技术在万和电气产品上市和数据传输上都可以用到。”

　　谈及未来发展，万和电气总裁卢宇聪强调，将继续加大数字化转型的投入，欢迎工业4.0、云计算等专业的年轻工匠加入。

　　工匠精神：

　　把一件事做到极致

　　“凡是伟大的城市，一定有百年屹立的伟大企业；凡是伟大的企业，一定有精益求精、卓越追求的时代巨匠。”在佛山市南海区的珠三角工匠精神展示馆里，“大城工匠”四个白色大字下面写着这么一句话。

　　大城工匠托起了佛山制造的名片，佛山也给予工匠们最高礼遇。自2016年起，佛山市以最高规格连续召开了三届大城工匠命名大会。目前已命名90名“佛山·大城工匠”。

　　佛山大城工匠现场分享个人故事，依次为万和电气的李新学、新宝电器的瞿孝武、国星光电的袁毅凯。（央广网发）

　　“如果不是有股精益求精的劲头，不可能走到今天。”佛山市首批大城工匠、广东新宝电器股份有限公司（简称“新宝电器”）高级工程师瞿孝武，在与国赛选手的交流分享会上坦言。

　　时间回到2000年，35岁的瞿孝武从乡镇企业失业后，“半路出家”来到新宝电器。从一名普通技工做起，重新学习相关技术，仅仅13年就成为了高级工程师。

　　“20年来，我并没有因感到工作乏味枯燥而产生放弃的念头，靠的就是对这个行业的热情和要把工作做好的信念。”瞿孝武说。

　　佛山市国星光电股份有限公司（以下简称“国星光电”）高级技术专家、大城工匠袁毅凯，从事LED领域的前瞻性创新研究，并于今年1月斩获国家科技进步一等奖。

　　在交流过程中，他一再强调，要“耐得住寂寞”！这一点，第45届世界技能大赛制造团队挑战赛（综合方向）项目冠军曾祥博也深有体会。为了登上世赛舞台，他曾日复一日训练了7年。

　　“7年的训练时间，我并没有觉得多枯燥。”曾祥博表示，因为难度不断提升，技能也在不断提升，不断追求做得更好、更精美。

　　当00后、95后的国赛选手与60后、70后大城工匠相遇时，他们身上都共同折射出“精益求精、追求卓越”、将一件事做到极致的工匠精神。

　　高规格礼遇：

　　颁发人才“VIP”卡和总裁聘书

　　“聚天下能工而育之，聚天下巧匠而用之。”

　　在“大国工匠湾区行”暨“佛山·大城工匠锻造工程”系列活动启动仪式上，佛山以市政府的名义向到访的往届世赛冠军及10位国赛选手，颁发了“佛山高层次人才服务专区VIP卡”。

　　佛山市副市长乔羽表示，“如果大家能来佛山就业，凭卡就可以享受优质政务服务、全面的人才政策信息、畅顺的渠道平台以及丰富的培训等VIP服务。”

佛山为此次活动定制的人才VIP卡。（央广网发）

　　“非常荣幸能够获得这个VIP卡，体现了佛山对于技能人才的重视。”第一届全国技能大赛工业设计技术项目冠军、来自深圳技师学院的卓嘉鹏表示，佛山的工业设计在国内名列前茅，希望明年毕业后有机会来佛山工作。

　　在企业层面，新宝电器为国赛选手颁发了“高级技术顾问”聘书，并且由新宝电器总裁签发、正式盖章生效。

　　“这次来的所有选手，他们的专业与我们的岗位都很切合！”新宝电器人力资源模块助理副总裁谭本乡表示，作为小家电制造企业，新宝电器有56家分工厂，而工业4.0、物联网、云计算更是企业转型升级的稀缺岗位。

　　“我们对于高级技术顾问这个岗位是很慎重的，但这些国手可以给我们一线的技工做一个榜样，对我们的智能化发展产生示范效应。”谭本乡表示，高级技术顾问等同于企业高工：“底薪过万，如果能带动更多技工成长，奖金上不封顶！”

　　同样对“智”造人才表现出极大渴求的还有国星光电。这家历经半世纪发展的高新技术企业，正持续推动智能化升级。公司党委副书记、董事、工会主席万山坦言，很缺智能制造方面的技能人才，“如果来我们这里，职业发展的天花板理论上是没有的，可以直接到公司的领导干部！”