春节“就地过年”不能只用标语，更要用岗、用薪！

      当前，全国疫情防控形势异常严峻。随着春节临近，城乡人员流动加大，“春运”已成为摆在疫情防控面前的一场“大考”。为此，全国多个省(区市)已经发出倡议“非必要不返乡”“就地过年”。

　　为留住回家过年的人，多地再度开启硬核宣传标语。有标语打“感情牌”：“留在当地过个年，不给家人添麻烦”；还有标语打“爱企牌”：“风雨同舟保订单，保家保国保平安”；更有标语打“恐吓牌”：“带病回乡不孝儿郎，传染爹娘丧尽天良”。

　　但细看目前20余省(区市)已经发出的“就地过年”倡议书，除倡议“就地过年”外，很少谈及如何保障“就地过年”人的如何过好年。这也难怪有网友评论，倡议空洞、缺乏诚意，“真的就只是倡议”。

　　千百年来，春节是中国人最重视的节日。无论远在海角天涯，“回家！”是无数中国人难以割舍的情结和刻入基因的习惯。

　　面对疫情防控的紧迫形势，一些人能够体谅防控大局选择“就地过年”，但还有不少人渴盼回家团圆。比如，就有网友说，“自己父母老了，能陪过一年就少一年了……”

　　疫情当下，要真正留人“就地过年”，各地不能仅靠倡议和标语。而是要拿出实实在在的措施，让就地过年者及其家人暖心、放心、安心。

　　留人不能只用“标语”，还要用心。晓之以理，动之以情外，各地政府要拿出扎实配套措施，让就地过年者放心。比如，年轻人“就地过年”，老家的空巢老人、留守儿童怎么办？各地应该有人性化、可操作的过节指南。

　　留人不能只用“标语”，还要用岗。春节7天长假，各大企业、工厂往往选择停工停产。如果让异乡打工者闷在出租屋过一个“寒酸年”，相信多数人还是会选择回家。各地可否出台措施，让职工能够选择是否调休春节假期，待年后有更多时间团圆？

　　留人不能只用“标语”，更要用薪。“用薪留人”胜过万份空洞倡议书，这是鼓励民众“就地过年”实实在在的举措。比如，厦门一家企业拿出人均5000元人民币奖励“留厦过年”；台州市给发放留台州过年新春红包的企业予以补助。这些措施都得到了当地企业和职工的积极响应和支持。

　　“就地过节”是一项系统性工程，需要统筹考虑、多方协作联动。可以靠标语增加宣传力度，但更要靠真心和高薪留下人。