“公司员工遭高管烟头烫脸”引关注 如何规避职场欺凌？

       近日，一则“公司员工遭高管烟头烫脸”的新闻持续发酵，并引发公众对于“职场欺凌”现象的关注。

　　陕西西安某公司员工刘某通过网络讨说法，称自己被所在公司高管故意用烟头烫脸。

　　据刘某反映：今年2月5日晚，公司组织员工聚餐过程中，公司陕西项目组负责人高某亭多次对自己进行言语挑畔：“我从小就喜欢杀个鸡，宰个羊，一定要出血，让它意识到疼……公司业绩整体不好的时候，我就要收拾刘某这种不听话的人……”并两次将燃烧的烟头按在自己脸上，还问“疼不疼……这样你才能长点记性！”

　　“这是对我的故意伤害和侮辱，公司10多名同事目睹了此事。”深感屈辱的刘某当即报警。当晚，医院出具的诊断病历显示：刘某右侧面颊可见两处不规则烫伤区。

　　事后，高某亭称自己酒后过激，多次希望沟通化解；其公司也对高某亭作出责令公开检讨、向刘某道歉及扣发3个月薪金的处理决定。然而，刘某认为，如果自己在工作上存在失误或过错，公司可依章处理，这样的暴力行径“自己无论如何不能接受”。

　　事件曝光后引发网友热议：“工作重要，还是尊严重要？”“这种行为已涉嫌违法，应该受到严惩”……

　　网友的持续发声推动了事件进展：3月23日，涉事公司宣布免去高某亭所有职务。公安部门于24日通报：因涉嫌故意伤害罪，高某亭被依法刑事拘留。

　　遭到领导孤立排斥、公然侮辱、忽视指责，被要求陪酒、陪舞，被扇耳光……近年来，越来越多的职场欺凌事件被曝光。在我国现行法律中，有没有约束“职场欺凌”的相关条款？通过哪些渠道可以进行有效维权？西北政法大学教授、博士生导师褚宸舸就此发表了看法。

　　褚宸舸介绍，“欺凌”一词的本义是以大欺小、以强凌弱。我国法律规范层面的欺凌概念，只在最近修订的未成年人保护法和预防未成年人犯罪法里出现过，主要针对校园欺凌行为。如果套用校园欺凌定义，所谓的职场欺凌，就是发生在工作场域的、长期或多次的欺凌行为。

　　褚宸舸说，需要注意的是，虽然在我国法律层面尚无专门的职场欺凌概念，但职场欺凌行为的结果，按照行为方式和产生的危害，是可能构成侵害并承担民事、行政或刑事责任的。“比如，对民法典保护的人格权、健康权、财产权造成侵害后，就需要承担民事责任。”如果手段恶劣、危害大，则有可能面对行政处罚，甚至是刑事处罚。

　　褚宸舸指出，过去，职场欺凌事件中比较多见的是领导对员工进行性骚扰或精神伤害。“公司员工遭高管烟头烫脸”事件由于不是经常性、长期性行为，定性应为一般伤害行为，按照司法鉴定结果承担相应责任。“目前，公安机关按照故意伤害立案，也不排除可能构成侮辱等罪名。”

　　褚宸舸提示，如果受到职场欺凌，可以根据民法典、治安管理处罚法、劳动法、刑法相关规定进行维权。在司法实践中，这类案件一般“调解为主、诉讼断后”，通过单位、公安机关或人民调解委员会无法调解的，可以选择诉讼途径。

　　“实际上，在职场欺凌事件中极具危害性的，还有更多隐性类型。”有陕西师范大学心理学者提出，比如在工作上被吹毛求疵、被负面地‘另眼看待’、被布置过重的工作等，由于形式比较隐蔽，很多从业者在遭受欺凌时并不自知。这些深埋于职场中的“隐形炸弹”，将对当事人的身心造成巨大伤害。“要规避职场欺凌，有待于从业者自我保护意识的加强及相关法律法规的完善。”