整治“躺平式”干部，这些部门单位积极动员部署

　　自新疆生产建设兵团第十二师印发《第十二师关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《第十二师关于整治“躺平式”干部推动干部能上能下实施办法(试行)》后，十二师各部门单位迅速行动，深入学习贯彻落实文件精神，把准目标、精准发力，力促干部作风大转变。

　　十二师自然资源和规划局

　　近日，十二师自然资源和规划局召开“躺平式”干部专项整治动员部署会，进一步凝聚思想共识、转变工作作风，着力锻造干部队伍政治坚定、担当作为、干事创业。

　　会议传达学习了《第十二师关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《第十二师关于整治“躺平式”干部推动干部能上能下实施办法(试行)》等文件精神，并对全局“躺平式”干部专项整治工作进行了安排部署。

　　会议指出，开展专项整治的目的是破除“慵懒散”、提振“精气神”，切实让“躺平式”干部站起来、动起来、跑起来，营造人人争先的良好干事创业氛围，推动十二师自然资源工作再上新台阶。

　　会议要求，务必充分认识开展此次专项整治行动的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到师党委的决策部署上来，以严的标准、硬的措施、实的作风，深入推进“躺平式”干部专项整治。自然资源系统全体要把准目标，加倍努力、精准发力、持续用力，全面检视当前个人的思想、工作、作风中存在的问题，有针对性地整改，确保问题找得准、改得实。要紧盯师党委工作部署，进一步优化十二师国土空间开发保护格局、科学开展国土绿化、加强矿产资源管理，突出重点、统筹推进，真抓实干，让“闯将”“干将”有为有位，在全局上下形成“想实事、出实招、做实功、求实效，谋则定、定则干、干必成”的干事创业作风，让“实干担当”成为干部队伍的“主旋律”。

　　下一步，十二师自然资源和规划局还将按照专项整治工作方案，采取民主测评、个别谈话等方式开展拉网式排查，在摸底排查“躺平式”干部的同时，积极发现“实干家”，做好集中整治和成果巩固工作。

　　十二师医疗保障局

　　近日，十二师医疗保障局召开“躺平式”干部专项整治动员部署会议，传达学习《第十二师关于整治“躺平式”干部推动干部能上能下实施办法(试行)》等重点内容，就全局“躺平式”干部专项整治工作进行了动员部署，并结合对照“躺平式”对照表，对全局进行了认真梳理分析。

　　会议指出，开展“躺平式”干部专项整治行动，是贯彻落实师党委决策部署的具体行动，是十二师医疗保障事业高质量跨越式发展的现实需要，是加强干部队伍建设的必然要求。

　　会议强调，开展“躺平式”干部专项整治工作，是严明工作纪律，改进工作作风，加强干部队伍建设的重要举措，也是当前和今后一个时期干部队伍建设的重要任务，全体党员、干部要认真学习贯彻，全力抓好落实。局党组要提高政治站位，健全组织领导，严格按照师党委安排部署有序推进，确保整治工作落实到位。全体干部职工要转变观念，摆正位置，要树立局机关和中心一盘棋的理念，遇事、想事、干事要从大局出发，自觉维护医保系统的整体利益和对外形象。

　　党支部和各科室要强化学习教育，认真贯彻落实师党委对医疗保障工作的重要指示批示精神，自觉学习党规党纪，学习先进典型。以严明的纪律、良好的作风、扎实的工作，全力推动全师医保事业高质量跨越式发展，更好地服务好全师广大参保群众。

　　下一步，十二师医疗保障局将建立健全干部职工严格考核评价机制，完善奖惩机制，强化选人用人导向作用，识别、选准、用好干部，坚决对“躺平者”说不，激励广大干部拒绝“躺平”，担当作为，激发干事创业内生动力。

　　十二师国资(集团)公司

　　近日，十二师国有资产经营(集团)有限责任公司(以下简称“十二师国资(集团)公司”)召开发现培养选拔优秀年轻干部及整治“躺平式”干部推动干部能上能下动员部署会。

　　会议传达学习了《第十二师关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《第十二师关于整治“躺平式”干部推动干部能上能下实施办法(试行)》等文件精神，对培养年轻干部及开展“躺平式”干部专项整治工作作了部署安排。

　　会议指出，要进一步统一思想，提高认识，把人才作为十二师国资(集团)公司发展的生命线，把加强优秀年轻干部培养作为关系长远发展的固本之举，大力营造重视人才、培养人才、重用人才的浓厚氛围;做好规划、科学培养，按照“一条主线、两个完善、三个健全”总体思路，围绕高质量发展这个中心任务发现、培养年轻干部，完善党管人才制度，完善人事基础工作，健全薪酬绩效管理体系、任职资格体系及培训开发体系，以改革创新、制度规范、激励机制为支撑点，破解人才管理难题，助力人才工作和年轻干部培养跑出“加速度”。

　　会议强调，要提高站位，深刻认识开展“躺平式”干部专项整治工作的重要性，要直面问题，深刻认识“躺平式”干部的表现形式;要紧扣时间节点、锚定目标任务，扎实推进“躺平式”干部专项整治工作，以“躺平式”干部专项整治为契机，聚焦突出问题深查细照，围绕年度目标履职尽责，营造干事氛围，推动十二师国资(集团)公司高质量发展。

　　会议要求，要强化工作统筹，压实工作责任，加强督促检查，合力推进年轻干部“选育管用带”各项工作;要切实整治干部队伍中存在的不愿担当、不敢担当、不善担当的问题，着力锻造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，为十二师国资(集团)公司高质量发展提供坚实人才保障。