机器人打分、直播探厂，数字化招聘模式层出不穷

       视频带岗招聘、直播探厂、机器人给候选人打分……近年来，随着数字经济飞速发展，求职招聘行业中的“黑科技”也可谓层出不穷。

　　在2022年中国国际服务贸易交易会(简称“服贸会”)上，参观者可以一睹诸多“数字化”求职的真容。

　　在智联招聘设置的“多元职场空间”展示区内，观众可欣赏智联招聘与艺术家共创的职业主题NFR像素画作品的同时进行创作互动，该公司还将视频直播间搬到了展会现场，向参观者展示直播带岗的过程。

企业直播带岗。受访者供图

　　同时，参观者还可以通过就业大数据屏浏览“中国就业市场在线大数据”，了解二季度市场招聘求职情况，全面直观地掌握当前就业形势。

　　对于直播招聘等“新玩法”，智联招聘执行副总裁李强介绍说，目前相关技术在蓝领和泛白领类的岗位招聘中应用比较多，这些岗位专业技能相对来说较为垂直。这类新方式能够帮助提高相关人群的求职效率。

　　据了解，近年来该公司参与“百日千万网络招聘专项行动”、“春风行动”等招聘活动，助力毕业生等重点就业群体稳就业。今年开展了“我在家乡挺好的”直播带岗，帮助求职者跟随镜头“探企”、“探厂”，促进毕业生返乡就业，吸引超200家企业参与、提供岗位1.1万个、累计观看量达21万人次。

　　此外，随着2023届应届生秋招逐渐拉开帷幕，大学生就业话题再次引发关注。结合市场对数字化技能的需求，李强在服贸会上接受采访时表示，毕业生可以着重培养自身数字化相关的技能，例如数据分析、数字化运营等，以适应求职的需要。