坚持“柔性引才”，激活“智力引擎”

       千秋伟业，人才为本。促进一个地方的发展，要引进人才、聚集人才，关键在“柔性引才”，坚持以心换心，才能让人才来得了、留得住、干得好，激活“智力引擎”，把人才优势转化为发展优势。

　　坚持平台引才，做好人才“解疑答惑”工作。发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源。做好新时代人才工作，要主动、精准对接人才，搭建好线上线下平台，拿出求贤若渴、敬才如宾的态度，让人才看到一个地方对人才的真心诚意，也要主动倾听人才的心声，了解他们当前面临的各种问题，及时“解疑答惑”，不仅能消除心中顾虑、解决后顾之忧，更能在沟通的过程中，让他们感受到一个地方的爱才、惜才、敬才氛围，让更多的人才被打动，愿意去看一看、瞧一瞧，增强了一个地方对人才的“磁引力”。

　　坚持项目引才，做好人才“人岗相适”工作。当前，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，要让人才的作用更好地发挥出来，就需要坚持项目引才，提升人才与岗位的匹配度。事业因人才而兴，人才因事业而聚。事业发展离不开人才，成就伟业依赖大批人才涌现。坚持项目引才，能够更好地营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的社会环境，让更多的人才在适合的岗位上发挥自己的聪明才智，不仅能实现自己的价值，得到认可，更能为事业发展注入更多新动力。

　　坚持服务引才，做好人才“拴心留人”工作。对于人才而言，他们对一个地方的认可，不仅在于有适合的舞台，让他们一展所长，更需要有良好的人才生态，优质的人才服务，让他们感受到一个地方的温情，增强归属感、融入感、获得感，方能真正地扎下根。要通过“保姆式”服务，既及时了解人才面临的实际问题，更把工作做到人才的心坎上，让他们能够全身心投入到工作之中，在拴心留人中让人才“安心”“暖心”。同时，要坚持“不求所有，但求所用”的柔性引才政策，不断完善一个地方的“人才库”，为高质量发展提供坚实人才支撑。