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广发“求贤帖” 构建“强磁场” ——浙江绍兴柯桥区探索人才引聚新模式

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2分钟前

  “这是我们和相关企业研发的彩色洗衣凝珠,利用的就是大分子染色制剂色彩丰富但又不易染色、不会改变产品性状的特性。”日前,在浙江省绍兴市柯桥区的材华科技公司展厅,公司创始人李军配拿着几粒彩色洗衣凝珠,介绍大分子着色剂的工作原理。

  “企业落户柯桥后,就立志让研发成果实现从‘书架’到‘货架’的转变,让更多人受益。”李军配感叹,研发能够快速取得成效,与当地的人才政策密不可分。

  在没有实验室、资金匮乏之时,李军配通过在柯桥举办的海创大赛,获得2000万元启动资金,迅速在当地站稳了脚跟。

  有着“国际纺都”之称的柯桥,不仅是浙江民营经济重镇,也是“科创中国”省级试点,更是长三角重要的创新型人才集聚地。今年初,柯桥区广发“求贤帖”,吸引人才前来助力区域经济发展。

  “通过参加第四届创新创业大赛,我们当时就获得了500万元资金补贴。”盖科(浙江)生物科技有限公司创始人赵仕芳说,在柯桥区人才扶持相关政策和政府部门支持下,公司研发的核心技术——超滑防粘附材料,已可以解决目前自清洁材料稳定性差的难题,产品将广泛应用于船舶能耗、海洋环境保护、医疗等多个领域。

  据了解,柯桥已举办八届海创大赛,累计吸引2000余个优质项目参赛,通过参赛落户柯桥的项目超80个。同时,柯桥迭代升级人才政策,去年累计兑现人才资金2.25亿元,引进高层次人才177人,近3年引进大学毕业生超10万人。

  如何破解青年人才项目初创期起步难、融资难等问题?柯桥建立“人才+基金”模式,以财政资金为牵引,多渠道吸引园区和民间资本成立基金,共同建立人才创业引导资金池,为人才创新赋能。

  引进一个,吸引一批,壮大产业。放大以才引才的“葡萄串效应”,是柯桥引聚人才的新模式。近年来,柯桥坚持以人才链助力产业链,通过源源不断地引进人才,实现“滚雪球”效应。

  “以才引才,更容易发挥‘链式效应’。”绍兴市柯桥区委组织部副部长、人才办专职副主任楼建飞说,高层次人才在相应领域里有着不可低估的影响,他们自带“磁场”。

  为育才树人涵养肥沃土壤,柯桥牵手浙江大学、浙江工业大学等知名高校,聘任一批高层次专家作为引才推荐官,围绕学校优势专业和地方特色产业,聚焦技术支持、项目推荐、人才培养等方面,形成了“人才发现人才、人才吸引人才、人才培养人才”的联动效应。

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